Obowiązki pracodawcy

• Zapewnienie bezpieczeństwa: Odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy spoczywa na pracodawcy i jest niezbywalna. 

• Szkolenia: Pracodawca ma obowiązek przeszkolenia pracowników w zakresie BHP, w tym szkoleń wstępnych i okresowych. 

• Dokumentacja: Należy prowadzić odpowiednią dokumentację BHP, np. wyniki badań, oceny ryzyka, a także przechowywać ją przez odpowiednio długi czas (np. potwierdzenia szkoleń przez 50 lat). 

• Ocena ryzyka: Wdrożenie oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach. 

Służba BHP w firmie

• Większe firmy: Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników musi utworzyć służbę BHP (lub jej funkcje). 

• Mniejsze firmy: W firmach z do 100 pracownikami obowiązki BHP może pełnić pracownik zatrudniony przy innej pracy. W przypadku zatrudniania do 10 osób, a także w firmach do 20 pracowników (przy odpowiedniej kategorii ryzyka) obowiązki te może wykonywać sam pracodawca, pod warunkiem posiadania odpowiednich kwalifikacji. 

• Kwalifikacje: Specjalista ds. BHP doradza w kwestiach bezpieczeństwa, ocenia ryzyko zawodowe i prowadzi szkolenia. 

Odpowiedzialność i kary

• Kara finansowa: Za niedopełnienie obowiązków BHP grożą surowe kary, nawet do 30 tys. zł.

• Przyczyny kar: Najczęstsze przyczyny to brak dokumentacji, niedopełnienie obowiązków szkoleniowych, nieprzestrzeganie zasad ochrony osobistej i niewłaściwe warunki pracy.